公司宣布取消所有绩效考核，实行工作。

员工们欢呼雀跃，以为终于可以躺。

只有我知道，这是总部新研发的“淘汰系统”。

每周指数低的0%员工，将被动辞退。

着同事们晒出度照片，我默默把办公桌搬到了厕所门。

“各位同事，请到议室集合，有重消息宣布！”

部讯软件弹出的消息带着同寻常的加急红标识，打破了周的沉闷。

我揉揉因连续加班盯数据而干涩的眼睛，咯噔。

常这种“重消息”，往往伴随着架构调整和更严苛的KPI。

部门阵的动，同事们着猜测的眼，愿地头的活，两两地往议室挪。

总监站前方，脸是压抑住的、几乎可以称得“慈祥”的笑容，这让他那张惯常紧绷的脸显得有些怪异。

他清了清嗓子，背后的屏幕亮起，呈出作的PPT封面。

“今，召集家，是要宣布个划的、正集团‘员工关怀’核价值的决定！”

总监的声音洪亮，带着种表演质的动，“经过总部深入研究与慎重决策，我宣布——从周始，本公司将率先球公司，面取消统绩效考核！”

台死寂了秒。

随即，的哗然如同潮水般涌起。

取消绩效考核？

那个压得所有喘过气、每月排名、直接与奖晋升挂钩的魔鬼？

没等家消化完这个弹，总监按动页笔，抛出了二个，力堪称核弹的消息：“同，我们将正式实行——工作！

每周，公司休！”

“轰！”

议室彻底了锅。

张的保温杯差点掉地，李姐张了嘴，眼的震惊迅速转化为狂喜，几个年轻同事已经控住地低呼出声，用力拍着彼此的肩膀。

“安静，安静！”

总监抬虚按，脸笑意更深，“总部深知各位过往的辛苦与奉献，此举旨升员工感，让家正实工作与生活的衡！

让我们为己，为公司的远见，鼓掌！”

震耳欲聋的掌声几乎要掀花板。

每个脸都洋溢着难以置信的喜悦，仿佛长以来压