呵，靠一人就想公司从被动转主动
第1章
服务公司困境重重，邹怡密妙招频出。
赵龙从被动到主动，出建议获肯定。
公司氛围渐改，争究竟能否脱颖而出？
：公司困境LPS市繁街区的角，有家似常的服务公司。
可走进公司部，却能明显感觉到种压抑与沉闷的氛围。
部门经理林宇坐己的办公室，眉头紧紧皱了个“川”字。
他透过玻璃墙，着面办公区的员工们。
赵龙正聊赖地转着的笔，眼睛瞟向墙的钟，就等着领导安排务。
而其他员工，多也都磨磨蹭蹭，没有点主动工作的劲头。
林宇忍住走出办公室，了音量说道：“家能能主动找点事？
客户的反馈报告呢？
新业务的拓展计划呢？”
赵龙懒洋洋地回应道：“林经理，您没安排呀，我们也知道从哪儿。”
其他员工也纷纷点头附和。
林宇气得握拳，却又从发作：“你们就能主动思考思考？
公司是我个的，家都得啊！”
“林经理，是我们想，实是直以来都是等安排，都习惯了。”
位员工奈地说道。
林宇回到办公室，屁股坐椅子，满是忧虑。
公司这个状态，业务拓展缓慢，客户满意度也降，如再改变，恐怕前景堪忧。
可到底该怎么改变呢？
他绞尽脑汁，办公室来回踱步。
突然，林宇眼前亮，个想法涌头。
他猛地拍桌子，言语道：“对呀，招聘个专业的运营员，是擅长励管理的，说定能改变状！”
说干就干，林宇立刻打脑，始撰写招聘信息。
他招聘要求着重调，应聘者需具备的励管理经验。
写后，他又仔细检查了遍，才点击发布。
此的林宇，眼重新燃起了希望。
他仿佛已经到，位能力出众的运营员加入公司，让员工们焕然新，公司也走向正轨。
发布完招聘信息，林宇靠椅背，长舒了气。
但随即，丝担忧又爬头：这样的招聘要求，的能引到合适的吗？
这个又的能改变公司员工被动工作的状况吗？
过，论如何
赵龙从被动到主动，出建议获肯定。
公司氛围渐改，争究竟能否脱颖而出？
：公司困境LPS市繁街区的角，有家似常的服务公司。
可走进公司部，却能明显感觉到种压抑与沉闷的氛围。
部门经理林宇坐己的办公室，眉头紧紧皱了个“川”字。
他透过玻璃墙，着面办公区的员工们。
赵龙正聊赖地转着的笔，眼睛瞟向墙的钟，就等着领导安排务。
而其他员工，多也都磨磨蹭蹭，没有点主动工作的劲头。
林宇忍住走出办公室，了音量说道：“家能能主动找点事？
客户的反馈报告呢？
新业务的拓展计划呢？”
赵龙懒洋洋地回应道：“林经理，您没安排呀，我们也知道从哪儿。”
其他员工也纷纷点头附和。
林宇气得握拳，却又从发作：“你们就能主动思考思考？
公司是我个的，家都得啊！”
“林经理，是我们想，实是直以来都是等安排，都习惯了。”
位员工奈地说道。
林宇回到办公室，屁股坐椅子，满是忧虑。
公司这个状态，业务拓展缓慢，客户满意度也降，如再改变，恐怕前景堪忧。
可到底该怎么改变呢？
他绞尽脑汁，办公室来回踱步。
突然，林宇眼前亮，个想法涌头。
他猛地拍桌子，言语道：“对呀，招聘个专业的运营员，是擅长励管理的，说定能改变状！”
说干就干，林宇立刻打脑，始撰写招聘信息。
他招聘要求着重调，应聘者需具备的励管理经验。
写后，他又仔细检查了遍，才点击发布。
此的林宇，眼重新燃起了希望。
他仿佛已经到，位能力出众的运营员加入公司，让员工们焕然新，公司也走向正轨。
发布完招聘信息，林宇靠椅背，长舒了气。
但随即，丝担忧又爬头：这样的招聘要求，的能引到合适的吗？
这个又的能改变公司员工被动工作的状况吗？
过，论如何