精彩片段
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赵龙从被动到主动，出建议获肯定。
公司氛围渐改，争究竟能否脱颖而出？
：公司困境LPS市繁街区的角，有家似常的服务公司。
可走进公司部，却能明显感觉到种压抑与沉闷的氛围。
部门经理林宇坐己的办公室，眉头紧紧皱了个“川”字。
他透过玻璃墙，着面办公区的员工们。
赵龙正聊赖地转着的笔，眼睛瞟向墙的钟，就等着领导安排务。
而其他员工，多也都磨磨蹭蹭，没有点主动工作的劲头。
林宇忍住走出办公室，了音量说道：“家能能主动找点事？
客户的反馈报告呢？
新业务的拓展计划呢？”
赵龙懒洋洋地回应道：“林经理，您没安排呀，我们也知道从哪儿。”
其他员工也纷纷点头附和。
林宇气得握拳，却又从发作：“你们就能主动思考思考？
公司是我个的，家都得啊！”
“林经理，是我们想，实是直以来都是等安排，都习惯了。”
位员工奈地说道。
林宇回到办公室，屁股坐椅子，满是忧虑。
公司这个状态，业务拓展缓慢，客户满意度也降，如再改变，恐怕前景堪忧。
可到底该怎么改变呢？
他绞尽脑汁，办公室来回踱步。
突然，林宇眼前亮，个想法涌头。
他猛地拍桌子，言语道：“对呀，招聘个专业的运营员，是擅长励管理的，说定能改变状！”
说干就干，林宇立刻打脑，始撰写招聘信息。
他招聘要求着重调，应聘者需具备的励管理经验。
写后，他又仔细检查了遍，才点击发布。
此的林宇，眼重新燃起了希望。
他仿佛已经到，位能力出众的运营员加入公司，让员工们焕然新，公司也走向正轨。
发布完招聘信息，林宇靠椅背，长舒了气。
但随即，丝担忧又爬头：这样的招聘要求，的能引到合适的吗？
这个又的能改变公司员工被动工作的状况吗？
过，论如何
