蓝星。

的界。

场水深火热。

我，函古市。

秦浩，个刚从学毕业的年轻。

怀揣着对未来的憧憬，踏入了场。

然而，实却给了重重击。

所公司的部门领导孙荣，秦浩的梦被各种正经段折磨限次。

孙荣为，胸狭隘。

每次秦浩辛辛苦苦完的工作，孙荣总向汇报，动声地将功劳据为己有。

仅如此，还经常端给秦浩增加工作量，其名曰：”年轻多锻炼锻炼“这。

秦浩为了完孙荣临布置的份报告，己经连续加班两。

眼布满血丝，身疲惫堪。

可当他把报告交到孙荣，孙荣只是随意了几页，便把报告摔桌。

“秦浩，你这写的什么玩意儿?重写！”

秦浩着桌被摔得皱巴巴的报告。

攥紧拳头，咬着嘴唇。

骂道：“孙荣你这个混蛋，明明就是你己懂装懂，这报告的数据和析都是准确误的，你就是故意刁难我！”

就咒骂完的瞬间，秦浩的眼前突然闪过道奇异的光芒。

紧接着，散发着柔和蓝光的虚拟面板出眼前。

秦浩瞪了眼睛。

面板显示着：根据宿主的意愿而诞生，辱骂系统己绑定，当前版本.0，功能：辱骂领导宿主每功骂次领导，依据骂的程度、领导的反应等合因素，将获得相应系统奖励，奖励涵盖、能力升、殊道具等秦浩揉了揉眼睛，系统面板依旧稳稳悬浮眼前。

他半信半疑。

“孙荣，你就是个的，只欺负我们这些底层员工！”

系统面板的数据始速变化。

辱骂领导效，须让对方知道才能获取奖励原来如此，但是…如明目张胆地骂孙荣，肯定惹出事来。

可想到孙荣的种种恶行。

忍?忍?算了，都坚持了半年，容易转正。

“的，我再研究改改。”

从办公室出来，秦浩回到工位重新修改，报告再次呈递给孙荣。

孙荣依旧是那副的模样，拿起报告了没几行，耐烦地说道：“秦浩，你这改了和没改有什么区别？

再拿去改改！

过两再拿给我，如写的再让我满意，你这个月的绩效奖就别想了。”

秦浩听，又来。

指甲深深掐进掌，他从转正到就没拿到过绩效奖。

基本工资才00，再加勤奖、各种补贴，扣去险后才到6。

交房租水费，常生活销，工资都够养活己。

还得靠着业余间跑跑卖才能勉生活。

别的同事个个到都是000起步，的区别就是绩效奖。

对同事的嫉妒、眼红都己积累到点。

孙荣还，就让他来气。

这次。

秦浩深气，说道：“孙经理，这份报告我己经反复核对修改过，数据来源可靠；筛选后的夏京都武科技有限公司，如新产品‘力源混合茶’确实能个月的饮用期后点〔霍起灵〕力量值以；根据市场争产品、生产本、商品定价、有关部门规定、市场推广方案、扩生产计划、产品升级研发展望等方面析，结完符合公司的资标准；您首说行，却又说出具的问题哪，这让我很难继续把工作质量；您作为领导，是是应该给予更加明确的指导，而是味地否定？

这样只显得你的管理水严重足。”

孙荣没想到秦浩竟敢顶嘴，还指责起来。

脸瞬间变得难，他气得站起身来，指着秦浩，嘴唇颤着。

“你……你这是什么态度？

想干就滚蛋！”

秦浩虽然有些害怕，但还是装镇定。

就这，系统示音他脑响起：辱骂领导功，奖励 500 元，己转入宿主绑定行卡裤兜来机信息示音，秦浩掏出查，然多了块。

款！

秦浩瞳孔如星子般亮起，嘴角失控地扬。

“滚?我，请你滚给我示范，以你臃肿得跟猪样的身材滚起来定非常，我定学习；请允许我拍个频，给其他同事也瞻仰瞻仰。”

说着秦浩用机打录像对着孙荣。

辱骂领导功，对目标暴击，奖励升力量+，当前力量值：4当前能力值：力量：4敏捷：5耐力：6智商：5武学技能：八广播(7↘)、4式简化太拳(5↘)刹那间，秦浩感觉股暖流涌入身，原本因为连续加班而产生的疲惫与压力似乎减轻了。

原本稍松垮的袖管来有些紧绷的感觉。

秦浩解腕处的袖扣，着孙荣的眼更加尖锐。

"孙经理怎么还示范？”

秦浩举着机步步紧逼，镜头几乎要怼到孙荣油光发亮的脑门。

“是地板太凉怕冻着您那残疾样的寒腿？

残疾怎么隔差的喊我去楼帮你取递取卖呢？

"辱骂领导功，对目标暴击，奖励耐力+，当前耐力值7办公室来此起彼伏的惊呼声。

几个同事正扒着磨砂玻璃。

孙荣额头青筋暴起，抄起桌的紫砂茶杯。

肥胖的身躯晃了晃想站起来，左脚却绊住皮转椅的滑轮，整个头栽进垃圾桶。

秦浩盯着这款进座椅，椅子来的候，他可是旁着安装师傅摆弄，只需同轻轻按边的椅背调节钮和低位钮......孙荣站起来，面变僵，穴血管突突跳动，嘴角抽搐。