我让员工带薪休俩月照顾家。

她把我告到了劳动局，说我克扣她的勤奖。

友知道，她请，我还给了万块慰问。

可，她拿着打卡记录，声泪俱地控诉：

“就因为我请照顾病危的母亲，板就扣掉了我的勤奖，这是对的场歧！”

“秦总，这是我的打卡记录和工资条，我想问，为什么我个月的勤奖被扣了？”

刚休完两个月长回来的严茉，将叠纸拍我桌，镜片后的眼睛满是质问。

我有些错愕：“严茉，你休了两个月带薪，都没来公司，哪来的勤？”

“我是请的带薪事，是您批准的，续齐。”

她扶了扶眼镜，语气咄咄逼，“既然是您批准的期，就能算我缺勤。

既然没有缺勤，那我就是勤，凭什么扣我的奖？”

我简直敢相信己的耳朵。

两个月前，她母亲重病垂危，她哭着跪我办公室，求我准她长。

我仅当场就批了，还让她安，工资照发，岗位给她留着。

事总监劝我，说按规定多只能批，是我力排众议，批了她两个月。

我还让财务以公司名义，包了万块的慰问，亲到了她，让她给母亲点营养品。

，她母亲康复出院，她回来班，件事，就是为了这八块的勤奖来跟我脸。

我压着头的火气，耐着子解释：

“勤奖，顾名思义，是奖励给整个月差，满勤岗工作的员工。

这是对他们辛苦付出的励，你都公司，然符合发条件。”

“我认同。”严茉的表没有丝毫动摇，反而前步，按桌沿。

“公司度，只写了迟到早退旷工能拿勤奖，但没写请了您亲批的带薪就能拿！

这就是度漏洞！

秦总，你这是用漏洞搞场歧，专门欺负我们这些家有事、有家庭负担的员工！”

“我歧你？”

我彻底被她荒唐的逻辑怒了。

“我给你两个月绿灯，工资奖没发，还额给你万块慰问，这就是你的歧？”

“那是公司的文关怀，和勤奖是两码事！”

她振振有词，声音甚至盖过了我。

“文关怀是，勤奖是度！码归码，今这个奖，你须给我个说法！

否则，我就认为你是针对我，是报复我请占用了公司资源！”

我着她这张理所当然、甚至带着丝怨恨的脸，忽然觉得荒谬又力。

我摆了摆，想再跟她纠缠：“奖补，你可以走了。”

严茉嘴角勾起抹冷笑，转身就走，丢句：

“行，秦总，这话是你说的，你别后悔。”

我以为这事就这么过去了。