怎么走出被讨厌的圈圈
第1章
被讨厌的几原因际交往，我们常常遇到些被他喜欢甚至被讨厌的况。
这种象背后往往有着复杂的原因，以将从几个方面进行探讨。
、格因素- 过于- 的往往只关注己的益，而忽他的感受和需求。
例如，团队合作，的可能抢夺他的功劳，或者配资源只想着己多拿些。
这种行为让周围的感到被用，从而产生反感。
就像个项目组，当员们辛苦工作完务后，的却汇报将功劳部揽己身，其他员然生满。
- 他们也很难理解他遇到困难需要帮助，总是以我为。
比如朋友遇到经济困境，的可能主动伸出援，甚至还背后说风凉话，这种行为很容易让讨厌。
- 格孤僻- 孤僻的往往善于与他交流，总是把己封闭起来。
社交场合，他们可能很主动与交谈，给种冷漠、难以接近的感觉。
例如聚，孤僻的可能直坐角落，低头玩机或者发呆，别主动和他打招呼也显得很冷淡。
- 他们缺乏与建立感联系的能力，很难融入群。
长此以往，周围的觉得和他们相处很趣，甚至误以为他们起，从而产生讨厌的绪。
二、行为举止- 爱占便宜- 这种常生活总是想方设法地占他的便宜。
比如物，他们故意挑选些质量差但价格低的商品，然后还到处炫耀己花了很的到了西。
与朋友出就餐，可能付些，或者合租房屋，总是想出些费用。
- 这种行为被他为诚实和缺乏公的表。
因为们常希望交往保持公和的原则，而爱占便宜的打破了这种衡，让周围的觉得和他们相处亏，从而产生讨厌的理。
- 言行致- 有些说话和事能保持致。
比如个总是声声说要帮助朋友，但当朋友正遇到困难需要帮助，却总是找借推脱。
或者工作，承诺完
这种象背后往往有着复杂的原因，以将从几个方面进行探讨。
、格因素- 过于- 的往往只关注己的益，而忽他的感受和需求。
例如，团队合作，的可能抢夺他的功劳，或者配资源只想着己多拿些。
这种行为让周围的感到被用，从而产生反感。
就像个项目组，当员们辛苦工作完务后，的却汇报将功劳部揽己身，其他员然生满。
- 他们也很难理解他遇到困难需要帮助，总是以我为。
比如朋友遇到经济困境，的可能主动伸出援，甚至还背后说风凉话，这种行为很容易让讨厌。
- 格孤僻- 孤僻的往往善于与他交流，总是把己封闭起来。
社交场合，他们可能很主动与交谈，给种冷漠、难以接近的感觉。
例如聚，孤僻的可能直坐角落，低头玩机或者发呆，别主动和他打招呼也显得很冷淡。
- 他们缺乏与建立感联系的能力，很难融入群。
长此以往，周围的觉得和他们相处很趣，甚至误以为他们起，从而产生讨厌的绪。
二、行为举止- 爱占便宜- 这种常生活总是想方设法地占他的便宜。
比如物，他们故意挑选些质量差但价格低的商品，然后还到处炫耀己花了很的到了西。
与朋友出就餐，可能付些，或者合租房屋，总是想出些费用。
- 这种行为被他为诚实和缺乏公的表。
因为们常希望交往保持公和的原则，而爱占便宜的打破了这种衡，让周围的觉得和他们相处亏，从而产生讨厌的理。
- 言行致- 有些说话和事能保持致。
比如个总是声声说要帮助朋友，但当朋友正遇到困难需要帮助，却总是找借推脱。
或者工作，承诺完