我靠KPI修仙，卷哭整个仙界
第1章 欢迎来到新项目，甲方是天道
苏晓然是被冻醒的。
作为个牌企业管理顾问，她秒的记忆，还停留温暖明亮的议室，正唾沫横飞地给群程序员讲解“如何过敏捷发实团队赋能”。
秒，她就躺了张硬得能硌掉半条命的木板，身盖着散发着淡淡霉味的薄被，窗是“呼呼”作响的冷风，而是都市的喧嚣。
“新团建项目？
荒求生？”
她脑子闪过的个念头，是哪个该死的HR又想出了折磨的新花样。
但很，股属于她的记忆，如同决堤的洪水，行涌入了她的脑。
原主也苏晓然，是青宗的名门弟子。
可惜是个生的倒霉蛋，年前入门测出行灵根俱，本以为是纵奇才，结却因为灵根驳杂，互相掣肘，导致修炼速度慢如龟爬。
年过去，同期入门的师兄师姐们都己炼气层，只有她，还炼气层原地踏步。
终，她被“优化”到了“功阁”，其名曰“文”，实则就是个打杂的，负责登记、打扫，顺便彻底沦为宗门笑柄。
而压垮原主的后根稻草，是昨颁布的条新规：为励弟子进，宗门将实行“季度末位淘汰”，每个季度考核，排名末尾的之，首接打包行李，遣山。
原主本就态佳，听到这个噩耗，急火攻，两眼，再睁眼，身的灵魂就了个深谙6和OKR的社畜。
“末位淘汰？
季度考核？
这就是绩效D吗？”
苏晓然只花了钟就消化完了状，然后从牙缝挤出了句刻DNA的吐槽，“搞定员工，就搞走员工。
家伙，这修仙宗门的管理层，思想还挺先进。”
绝望？
害怕？
，苏晓然的字典没有这些词。
作为名专业的管理顾问，她的反应是：析问题，寻找破局点。
当前项目：青宗门弟子生存战项目目标： 避季度考核被淘汰。
核挑战： 身修为（KPI）严重达标，硬件条件（灵根）差。
可用资源： 具炼气层的孱弱身，以及……个装满了企业管理学、组织行为学、理学和数功学案例的脑子。
她掀薄被，坐起身。
虽然身虚弱，但眼却亮得惊，像个即将始尽调查的咨询顾问。
“常规道（修炼）肯定拼过了，”她喃喃语，“须辟二战场，实弯道。”
她推吱呀作响的木门，走了出去。
功阁说是“阁”，其实就是个破旧的院子，存着些低阶的功法简。
院子，几个和原主样被“发配”至此的弟子，正有气力地练着功。
苏晓然的目光像雷达样扫过场，迅速给每个贴了场标签。
那个把入门剑法练了遍，却毫寸进，把己累得满头汗的壮硕师弟？
—— 典型的“效努力型”员工，缺乏科学的方法论。
那个坐着打坐，但眉头紧锁，气息紊，就静来的师妹？
—— “目标焦虑型”员工，态管理急需干预。
还有那个靠墙角，唉声叹气，满脸都写着“我行、我完了”的弟子？
—— “习得助”的典型案例，急需进行理建设和正面励。
“啧啧啧，”苏晓然摇了摇头，“多的团队啊，潜力，就是缺个优秀的经理来带。”
她的目光，终锁定了那个“效努力型”员工身。
那师弟名石力，是宗出了名的“卷王”，据说有个辰都练剑，但因为悟太差，“青基础剑法”练了两年，还是使得七零八落。
此刻，他正再次因为用力过猛而脚步踉跄，差点把剑甩出去。
他烦躁地怒吼声，拳捶旁边的木桩。
机来了！
苏晓然整理了身那件洗得发的弟子服，脸挂了她招牌的、充满亲和力与专业感的笑，缓缓走了过去。
“这位师弟，你。”
石力抬起红的眼睛，没气地了她眼：“干嘛？”
苏晓然毫意他的态度，继续笑着，用种循循善诱的语气说：“我你似乎遇到了些……瓶颈。”
她停顿了，确保这个词功引了对方的注意，然后抛出了个石破惊的建议：“有没有兴趣……我们来次对的‘修炼绩效面谈’？”
作为个牌企业管理顾问，她秒的记忆，还停留温暖明亮的议室，正唾沫横飞地给群程序员讲解“如何过敏捷发实团队赋能”。
秒，她就躺了张硬得能硌掉半条命的木板，身盖着散发着淡淡霉味的薄被，窗是“呼呼”作响的冷风，而是都市的喧嚣。
“新团建项目？
荒求生？”
她脑子闪过的个念头，是哪个该死的HR又想出了折磨的新花样。
但很，股属于她的记忆，如同决堤的洪水，行涌入了她的脑。
原主也苏晓然，是青宗的名门弟子。
可惜是个生的倒霉蛋，年前入门测出行灵根俱，本以为是纵奇才，结却因为灵根驳杂，互相掣肘，导致修炼速度慢如龟爬。
年过去，同期入门的师兄师姐们都己炼气层，只有她，还炼气层原地踏步。
终，她被“优化”到了“功阁”，其名曰“文”，实则就是个打杂的，负责登记、打扫，顺便彻底沦为宗门笑柄。
而压垮原主的后根稻草，是昨颁布的条新规：为励弟子进，宗门将实行“季度末位淘汰”，每个季度考核，排名末尾的之，首接打包行李，遣山。
原主本就态佳，听到这个噩耗，急火攻，两眼，再睁眼，身的灵魂就了个深谙6和OKR的社畜。
“末位淘汰？
季度考核？
这就是绩效D吗？”
苏晓然只花了钟就消化完了状，然后从牙缝挤出了句刻DNA的吐槽，“搞定员工，就搞走员工。
家伙，这修仙宗门的管理层，思想还挺先进。”
绝望？
害怕？
，苏晓然的字典没有这些词。
作为名专业的管理顾问，她的反应是：析问题，寻找破局点。
当前项目：青宗门弟子生存战项目目标： 避季度考核被淘汰。
核挑战： 身修为（KPI）严重达标，硬件条件（灵根）差。
可用资源： 具炼气层的孱弱身，以及……个装满了企业管理学、组织行为学、理学和数功学案例的脑子。
她掀薄被，坐起身。
虽然身虚弱，但眼却亮得惊，像个即将始尽调查的咨询顾问。
“常规道（修炼）肯定拼过了，”她喃喃语，“须辟二战场，实弯道。”
她推吱呀作响的木门，走了出去。
功阁说是“阁”，其实就是个破旧的院子，存着些低阶的功法简。
院子，几个和原主样被“发配”至此的弟子，正有气力地练着功。
苏晓然的目光像雷达样扫过场，迅速给每个贴了场标签。
那个把入门剑法练了遍，却毫寸进，把己累得满头汗的壮硕师弟？
—— 典型的“效努力型”员工，缺乏科学的方法论。
那个坐着打坐，但眉头紧锁，气息紊，就静来的师妹？
—— “目标焦虑型”员工，态管理急需干预。
还有那个靠墙角，唉声叹气，满脸都写着“我行、我完了”的弟子？
—— “习得助”的典型案例，急需进行理建设和正面励。
“啧啧啧，”苏晓然摇了摇头，“多的团队啊，潜力，就是缺个优秀的经理来带。”
她的目光，终锁定了那个“效努力型”员工身。
那师弟名石力，是宗出了名的“卷王”，据说有个辰都练剑，但因为悟太差，“青基础剑法”练了两年，还是使得七零八落。
此刻，他正再次因为用力过猛而脚步踉跄，差点把剑甩出去。
他烦躁地怒吼声，拳捶旁边的木桩。
机来了！
苏晓然整理了身那件洗得发的弟子服，脸挂了她招牌的、充满亲和力与专业感的笑，缓缓走了过去。
“这位师弟，你。”
石力抬起红的眼睛，没气地了她眼：“干嘛？”
苏晓然毫意他的态度，继续笑着，用种循循善诱的语气说：“我你似乎遇到了些……瓶颈。”
她停顿了，确保这个词功引了对方的注意，然后抛出了个石破惊的建议：“有没有兴趣……我们来次对的‘修炼绩效面谈’？”