公司业绩猛增，却决定降本增效。

个被裁员的就是入0年的我，HR止想给补偿，连满0年的贡献奖和股份都愿意给我，甚至让我滚蛋离公司。

HR都没就签了交接，那有事找我可就是收费项目咯。

没多公司系统崩溃，他们计可施，打了我的话求我以前的回去帮忙。

可我躺尔夫的沙滩：“关我屁事？行你就倒闭！”

今是我入满0周年的子。

按照公司的规定员工入满年，可以到笔公司的股票和次的贡献奖，奖有0万之多。

楼了杯咖啡，刚回到座位准备早饭，就收到了HR的话。

“凌宇，你有空么？”

奇怪，这年HR从没主动找过我，这是怎么了？

“有空，请问怎么了？”我疑惑的答道。

“那麻烦你到0楼号议室，我们聊。”

我顿感事妙，般来说这种况意味着要被除了，几个月前就有消息出公司要降本增效，可公司的营业额直攀升。

但是身边还没听过谁被除了，难道是要拿我刀？

我咯噔。

这家公司是从事互联行业的，我从家公司被板挖来干技术，陪伴着公司从默默名的创业型企业到今为行业有名气的独角兽企业，到今正年整。

我今还沉浸满0年就能获得股票和0万次奖励的兴奋。

公司蒸蒸的业绩，让板萌生了退意，年前他就宣布退居二，始游界完梦想，找了个业经理来替他管理公司。

可这个新总经理刚来，就把各部门的管理层都了他以前的部，甚至连保安都了。

紧接着他就宣布了公司将进行我改革，降本增效以应对速的市场变化。

我是负责公司终端的运维部门，本来我只负责技术，但是主管听说新总经理是他后拍了拍我的肩膀：“你求多吧！”

主管离后，我就负责整个运维部门了，公司业务的增导致整个运维部都没没的加班，已经多次像HR出需要招聘新。

但每次审批流程到总经理那边就拒绝了，理由是公司需要降本增效。

由于几乎每次加班都要到凌晨，我干脆公司也准备了张行军，这样加班到凌晨就能直接睡觉了。

也有朋友问我为什么辞个公司。

可的经济行，我已经5岁了，面的境很差，我这个年龄根本找到工作。况且公司的工资倒是错，以我的级别能拿到万个月，年5薪，每年还有次5万元的绩效奖。

我选择再苟段间，如有的机可能考虑跳槽。

就我硬着头皮准备干去的候，总经理就始作妖了，他觉得运维部门没有主管领导，也没有数据报，法理解这个部门的存，所以干脆空降了个。

新主管何，之前就总经理事，对于运维他是窍。

但他这张嘴属实算是吐莲花了，每次他都能哄得总经理笑呵呵的，张张漂亮的PPT，列屏幕的数据别说是总经理，连我都懂。

部门部，他觉得我们运维能专注于技术，要学汇报工作，于是有了报、周报、月报。

每早要工作部署，每周班后要总结，可他懂技术，我每次汇报说的专业名词他都听懂，于是他觉得是我故意让他出丑，始针对我。

说回HR找我去议室。

我还猜测她找我有什么事的候，条消息发到我的机：凌宇，我们都等你，麻烦些！

“呼~~”我深呼，拿机，打了录音模式。

推门，HR和何，还有公司法务个坐排，早已等候我。