凌晨两点，嘉盛科技厦二八层，力资源部总监办公室的灯依旧亮着，像枚钉都市幕的孤独图钉。

沈静仪揉了揉刺痛的穴，将后早己冷掉的咖啡灌入，苦涩的味道让她混沌的脑稍清醒了些。

脑屏幕，密密麻麻的Exel表格和PPT方案几乎要吞噬掉她后丝力。

“季度组织架构优化方案”、“核才盘点与梯队建设”、“裁员N+偿包沟指南”……个个标题，像是座座形的山压她的肩。

她，沈静仪，岁，顶尖互联公司的HRD，握数的“生权”，表面风光限，实则过是资本锋的那把刀，专门负责处理棘、得罪的“组织优化”工作。

连续七二的度加班，让她感觉己的脏像台过度磨损的机器，正发出堪重负的沉闷异响。

沈，这个方案板很重，务亮前到我桌。

要出我们的专业度和对集团战略的深刻理解。

——来板的信消息弹了出来，语气如既往地容置疑。

沈静仪扯出个疲惫而嘲讽的笑容。

专业度？

什么理解？

非是想让她用专业的术语，包装冷酷的裁员决定，同还能让被优化的“怀感”。

她练地敲击键盘回复：收到，请。

这就是她的场，个用KPI、OKR和数议堆砌起来的丽战场。

她了，得了薪、位和尊重，却也输掉了健康、生活和个间。

始模糊，屏幕的字迹出了重。

她用力眨了眨眼，试图驱散这种适感。

耳边似乎响起阵尖锐的嗡鸣，像是流穿过脑，又像是某种冰冷的机械正启动。

“概是太累了吧……”她喃喃语，准备起身再去接杯咖啡。

然而，就她站起来的瞬间，股法形容的、撕裂般的剧痛猛地从脏，瞬间席卷身！

她甚至来及发出声惊呼，眼前便是，整个如同断的木偶，重重地栽倒地板。

意识彻底沉入暗的前秒，她模糊地到己那只价值菲的钢笔从桌滚落，她苍的脸颊旁溅滩冰冷的墨迹。

同，那个冰冷的、毫感的机械音再次清晰地她脑深处响起，如同终宣判：检测到适配灵魂……生命征急剧衰减……符合绑定条件……“宫业绩系统”启动……正进行了空跃迁……冷。

刺骨的寒冷，像是数根细密的冰针，扎进皮肤，深入骨髓。

痛。

浑身像是被拆散重组过般，每寸肌都嚣着酸痛，尤其是额头，来阵阵钝痛。

臭。

股难以言喻的、混合了霉味、尘土和某种腐败气息的味道，顽地钻入她的鼻腔。

这种烈的感官刺，如同把重锤，地将沈静仪从边的暗砸醒。

她猛地睁眼。

入目的，是医院洁的花板，也是家那盏她挑细选的水晶吊灯。

而是片低矮、黢、结着蛛的木质房梁。

几缕惨淡的月光，从个破旧的、连窗纸都残缺的窗户棂子透进来，勉照亮了这个狭、肮脏的空间。

这是哪？！

她挣扎着想坐起来，却发身虚弱得可怕，只是稍稍动，便引发了阵剧烈的咳嗽。

她低头向己，身穿着件粗糙、脏的古式样襦裙，料子劣质，颜晦暗，完出原本的泽。

露的臂和腕，瘦削得可怜，皮肤因为寒冷和营养良而呈出种健康的苍。

这是她的身！

至，是那个虽然健康但还算腴的岁场的身！

烈的震惊让她瞬间清醒，属于沈静仪——那个HR总监的冷静和理智迅速回笼。

她没有惊慌失措地尖，而是迫己迅速观察境，收集信息。

这似乎是处宫室，但绝对是宫殿破败、角落的那种。

墙角堆着杂物，家具只有张缺了腿用石头垫着的破桌，和身这张硬得硌的木板，面铺着的薄薄层稻草，就是部寝具。

空气弥漫着绝望和被遗忘的气息。

“冷宫……”个陌生的词汇然而然地浮她脑，伴随着段段属于她的、支离破碎的记忆画面——个同样沈静仪的，年方二八，是京个品官的儿。

因父亲朝堂站错队被牵连，家族男流，眷没入宫为奴。

她因为略有姿，曾被帝偶然瞥见，随封了个低等的“采”，但随即就被彻底遗忘，扔进了这堪比坟墓的冷宫，生灭。

原主弱，加前几感染风寒，又饿又冻，就刚才，己经消殒……然后，她，来二纪的HR总监沈静仪，就这个可怜断气的瞬间，占据了这具身。

穿越了。

沈静仪靠冰冷的墙壁，消化着这个荒谬而又残酷的事实。

她，个化都市厮多年的场英，转眼，竟然变了个古后宫底层的、随可能悄声息死去的弃妃？

就她绪之际，那个她猝死前听到的、冰冷的机械音，再次毫预兆地她脑响起：空跃迁完。

灵魂绑定功。

欢迎使用“宫业绩系统”（试用版）。

检测到宿主当前境：烨朝宫·西所冷宫。

生存风险评估：（死亡率.%）。

新务发布：改善生存境（0/）。

务描述：确保宿主4，获得足以维持基本生存的食物、饮水和保暖物品。

务奖励：新礼包份（含：健康值+，基础宫点数0点）。

务失败惩罚：生命值扣除5点（当前生命值：6/00）。

连串的信息如同弹窗般她意识展，清晰、冰冷、容置疑。

沈静仪愣住了。

系统？

宫业绩系统？

KPI都考核到古后宫来了？！

作为名资深HR，她太悉这种务模式了——明确的目标（改善生存境）、具的指标（食物、饮水、保暖）、限定的间（4）、以及清晰的奖惩机（奖励礼包和扣除生命值的惩罚）。

荒谬感再次涌头，但这次，却奇异地冲淡了些许身处绝境的恐慌。

至，这给了她个明确的方向，个可以量化、可以执行的目标。

比起漫目的的绝望，她更擅长应对有清晰KPI的挑战。

业本能让她迅速析了状：优势（Strengt）： 她拥有的管理思维、洞察的能力，以及……这个似乎能供帮助的系统。

劣势（Wekne）： 身度虚弱，身处绝境，毫根基，对具境了解有限。

机（Ortnity）： 新务，系统引导，冷宫部或许有可用的资源（或物）。

胁（Tret）： 饥饿、寒冷、疾病，以及可能存的、其他被遗弃此的、充满恶意的。

“活去……”她舔了舔干裂的嘴唇，眼褪去了初的迷茫和震惊，重新燃起了那种商场面对绝境也曾熄灭的锐光芒，“论哪，活去都是要务。”

她深了冰冷而浊的空气，感受着这具虚弱身来的阵阵虚弱感，以及额头伤的刺痛。

“首先，需要获取信息，了解这冷宫的‘员构’和‘资源布’。”

她低声语，HR的业病让她习惯地始进行“组织析”，“然后，找到突破……”她的目光向那扇吱呀作响的破旧木门，门是未知的暗与危险。

但也可能是唯的生路。

，她倒追求KPI的路。

这，难道要倒个宫KPI务？

绝。

沈静仪（这个名字属于她了）扶着冰冷的墙壁，用尽身力气，颤巍巍地站了起来。

她的宫（场）生涯，从这间绝望的冷宫，正式始了。

而个考核指标，就是4，活来。