我沉，客户验收明明说“完满足需求，需额优化”，怎么突然就有了“需要优化”的说法？

我拿出机，出客户签署的“验收合格确认书”，递给章昊杰：

“章总监，这是客户签字的确认书，面明确写着‘系统符合合同要求，验收合格’，并没有到需要优化的地方。而且，就算有后续优化，也属于售后范畴，合同规定响项目奖的发。”

章昊杰都没确认书，直接推了回来：

“柏逸，你别跟我扯这些文件。你要我签字也是行，奖给你期付款，如何？”



我压着头的火气，声音冷了几，“章总监，你这话是什么意思？”

他往后靠了靠，二郎腿又翘了起来：

“意思很简啊，这00万次发去，响，也符合公司‘长效励’的原则。”

他顿了顿，“所以从这个月起，每个月给你基本工资多发00元奖。你踏踏实实跟着公司干，只要干得、犯错，积月累，总能把这00万拿齐的。”

“00块？！”

我几乎以为己听错了，难以置信地重复了遍，“章总监，你是是算错了？00万，每个月00块，要等500年才能拿完！”

他脸挂着毫意的笑容，语气却依旧硬：

“话能这么说，工作哪能只眼前？公司发展了，你的处还得了？这00块是意，也是态度，证明公司没忘了你的功劳。”

他话锋转，带着几隐晦的胁，“你刚立了功，要是因为这点奖闹得愉，响了后续的晋升和资源倾斜，那就因失了？”

我听着这些话，只觉得荒谬又愤怒。

诸多的证据面前，他却能用如此离谱的方式，堂而之地克扣本该属于我的奖，甚至反过来给我画饼、施压。

指尖的机震了震，是团队员发来的消息，问奖发的进展。

我深气，压当场拍桌的冲动，决定直接去找沈薇谈谈。

敲沈薇的办公室门，我把事的来龙去脉原原本本说了遍，后将客户的验收确认书递了过去：

“沈总，合同和确认书都写得很清楚，您承诺的00万奖理应按足额发。”

沈薇捏着确认书，没有立刻表态，反而叹了气：

“柏逸，我知道你立了功，也清楚当初的承诺。但昊杰也是为了公司考虑，次发这么笔，确实容易引起其他同事的满……”

我还想争辩，“可每月00块也太离谱了……”

沈薇打断我，语气似安抚，实则透着明显的偏袒：

“昊杰毕竟是研发部总监，负责具的考核和发流程，他有己的考量。你再谅，我后续跟他沟，能能到个月000块，总让你辛苦的。”

我气笑了，个月000块，也要发50年才能发完，沈薇都活了这么。

说了，她从头到尾都没打算站我这边，所谓的公嘉奖，或许从始就是场给所有的戏。