江晨阳刚走进公司楼，就感觉到了异样的气氛。

热闹的茶水间静悄悄的，几个同事聚起窃窃语，到他过来立刻闭嘴散。

梯的都低着头机，没说话。

"奇怪。

"江晨阳皱了皱眉。

刚到己所的产品部，助理王就急匆匆跑过来："江总监，您总算来了！

HR那边找了您几次，说有紧急议。

""什么议？

""知道，但是听说......"王压低声音，"听说是关于员调整的。

"江晨阳咯噔。

员调整，这个节骨眼，肯定是什么事。

公司近业绩确实太，几个客户都观望，新项目也迟迟没有进展。

但他们产品部直是公司的核部门，应该有问题才对。

"江总监，您先去吧，我把今的工作报表准备。

"王说道。

江晨阳点点头，步走向议室。

议室已经坐了，除了HR总监刘薇，还有几个部门的负责。

家的表都很严肃，气氛压抑得让透过气。

"江总监，请坐。

"刘薇指了指空椅子。

江晨阳刚坐，刘薇就门见山："相信家也感觉到了，公司近的经营状况太观。

经过层讨论，决定进行轮员优化。

"然来了。

"这次优化的幅度比较，及多个部门。

"刘薇继续说道，"具的名我稍后发给各位，希望家配合执行。

"销售部的经理张个坐住了："刘总监，我们销售部这个月业绩错啊，为什么也要裁？

""这是层的统决策，是针对某个部门。

"刘薇的语气很公事公办，"每个部门都需要承担相应的比例。

"江晨阳始有的预感。

产品部正是关键期，几个重要项目都推进，如这候裁，后堪设想。

"刘总监，能否透露具的裁员比例？

"他忍住问道。

刘薇了他眼："产品部需要优化0%的员。

"0%！

江晨阳差点从椅子跳起来。

产品部总就0个，0%就是6个。

这些都是他亲培养的骨干，每个都是项目的关键节点。

"这可能！

"江晨阳脱而出，"产品部有个