弹性打卡被控诉压榨后，我推行996福报

热门小说推荐，《弹性打卡被控诉压榨后，我推行996福报》是佚名创作的一部现代言情，讲述的是赵志远陆明之间爱恨纠缠的故事。小说精彩部分：公司内部聊天群的截图流出后，我被挂上了热搜。全网都在咒骂我，只因员工控诉公司的弹性打卡制度是变相压榨。不仅让员工互卷下班时间，导致他们作息紊乱、健康受损，薪酬也没有增加。可网友们不知道，我实行的是每周完成相应工时即可放假的弹性制度。很多员工都能上四休三甚至上三休四。看着网上集体要求按劳涨薪的舆论，我从善如流地取消了弹性打卡。全面推行朝九晚九，每周六天的固定上下班时间。并将每个月上万的薪资拆分成三千...

公司部聊群的截图流出后，我被挂了热搜。
都咒骂我，只因员工控诉公司的弹打卡度是变相压榨。
仅让员工互卷班间，导致他们作息紊、健康受损，薪酬也没有增加。
可友们知道，我实行的是每周完相应工即可的弹度。
很多员工都能休甚至休。
着集要求按劳涨薪的舆论，我从善如流地取消了弹打卡。
面推行朝晚，每周的固定班间。
并将每个月万的薪资拆的底薪和限的绩效，多劳多得。
知发，公司瞬间了锅。
几个项目组的联合起来，挤我办公室门，求我把弹度改回来。

刚知道这件事的候，我简直敢相信。
毕竟我的公司刚刚起步的候，只是个有着个的团队。
能发展到如今的规模，靠的从来是压榨，而是信和由。
年前，我顶着合伙的反对，力排众议推行了工控、目标导向的弹工作。
员工只要完每周的基础工，并且项目进度达标，就可以由安排具班间。
甚至可以累积工，前休。
度推出，就受到了绝多数员工的欢迎。
有用来错峰接孩子，有用来周末长途旅行。
甚至有年轻伙连两周班出周长去原地骑行。
那段间，公司的产出率了倍，员工满意度调查行业排进了前。
我直以为，这就是个仙公司该有的样子。
尊重个，追求效率，而是把钉死工位磨间。
可我怎么也没想到，就是这样项度，把我钉舆论的耻辱柱。
流出的聊记录是公司部员工群的截图。
个赵志远的项目经理群抱怨：
“我为了赶项目进度，连续周每干满，周末还觉加班，可工资没多！”
“弹打卡就是个坑！这根本就是变相！”
面有附和：
“就是，弹来弹去，卷的都是班间。”
“昨我