天庭绩效考核指南

第1章 绩效系统启动

天庭绩效考核指南 黑竹君 2026-01-15 14:26:55 幻想言情
林凡感觉己要窒息了。

眼前是医院的炽灯,而是缭绕的雾和古朴的雕花房梁。

鼻腔是消毒水的味道,而是某种清冽又陌生的檀。

“我……我没死?”

他猛地坐起身,阵剧烈的头痛袭来,数陌生的记忆碎片如同PPT般脑疯狂播。

他,林凡,前鹅厂HRBP,连续加班7为年终绩效评定收尾,终脏骤停,卒,享年岁。

他,是庭“御监”的名仙吏,同名同姓,也林凡。

因为休地练习《饲养规范》,企图过“细化喂养”升膘肥壮率,以期年终考评得个“甲等”,结仙力运转过载,走火入魔,也……卒了。

“家伙……”林凡捂着额头,哭笑得,“我这算是……跨位面连续猝死?

这气给你要要啊!”

叮!

检测到宿主烈的‘求生’与‘晋升’欲望,与系统核价值观度匹配!

庭力资源管理系统(试用版)己活!

正绑定宿主……绑定功!

新务发布:请宿主对首属领导‘御监弼温’进行首次绩效面谈。

务奖励:仙力积x00,《场生存术·甩锅的正确姿势》x。

个充满科技感的蓝半透明界面突兀地出他眼前,面的文字既感,让他这个前HR瞬间梦回办公室。

“绩效……面谈?

跟孙悟空的那个位?”

林凡懵了。

他根据记忆知道,这的弼温可是孙悟空,而是个靠着裙带关系位、整摸鱼喝茶的年胖仙官。

他深气,既来之,则卷之!

前能卷HR,今生就能卷HR……仙尊?

整理了身略显寒酸的仙吏袍服,林凡推门而出,朝着弼温的“独立办公室”走去。

办公室,弼温正翘着脚,用“玄光术”着界的戏曲,边还着壶仙茗,滋滋有味。

林凡敲了敲门,得到声慵懒的“进”后,走了进去。

洞察术动启动。

姓名:王发 位:御监监正(弼温) 修为:仙阶(停滞前己达年) 当前KPI:繁殖率(65%,未达标)、伤病率(4%,标)、属满意度(-50%,严重警告) 胜力评估:战略眼光(F-)、执行力(D-)、际关系(A+)[注:擅长溜须拍] 状态:摸鱼、满足、对宿主感到厌烦林凡着那连串惨忍睹的数据,尤其是“属满意度-50%”,嘴角抽了抽。

这领导当得是……卓越。

“王。”

林凡露出个标准的业笑,“关于我们御监本季度的KPI,我想跟您次深入的复盘和展望,同定个季度的OKR,以确保我们能更地为庭的交运输事业贡献力量。”

王发:“……?”

他的仙茗差点没端稳。

啥……啥P?

啥……啥R?

这子走火入魔把脑子烧坏了?