别卷了，你的福气在后头
第1章
公司宣布取消所有绩效考核，实行工作。
员工们欢呼雀跃，以为终于可以躺。
只有我知道，这是总部新研发的“淘汰系统”。
每周指数低的0%员工，将被动辞退。
着同事们晒出度照片，我默默把办公桌搬到了厕所门。
“各位同事，请到议室集合，有重消息宣布！”
部讯软件弹出的消息带着同寻常的加急红标识，打破了周的沉闷。
我揉揉因连续加班盯数据而干涩的眼睛，咯噔。
常这种“重消息”，往往伴随着架构调整和更严苛的KPI。
部门阵的动，同事们着猜测的眼，愿地头的活，两两地往议室挪。
总监站前方，脸是压抑住的、几乎可以称得“慈祥”的笑容，这让他那张惯常紧绷的脸显得有些怪异。
他清了清嗓子，背后的屏幕亮起，呈出作的PPT封面。
“今，召集家，是要宣布个划的、正集团‘员工关怀’核价值的决定！”
总监的声音洪亮，带着种表演质的动，“经过总部深入研究与慎重决策，我宣布——从周始，本公司将率先球公司，面取消统绩效考核！”
台死寂了秒。
随即，的哗然如同潮水般涌起。
取消绩效考核？
那个压得所有喘过气、每月排名、直接与奖晋升挂钩的魔鬼？
没等家消化完这个弹，总监按动页笔，抛出了二个，力堪称核弹的消息：“同，我们将正式实行——工作！
每周，公司休！”
“轰！”
议室彻底了锅。
张的保温杯差点掉地，李姐张了嘴，眼的震惊迅速转化为狂喜，几个年轻同事已经控住地低呼出声，用力拍着彼此的肩膀。
“安静，安静！”
总监抬虚按，脸笑意更深，“总部深知各位过往的辛苦与奉献，此举旨升员工感，让家正实工作与生活的衡！
让我们为己，为公司的远见，鼓掌！”
震耳欲聋的掌声几乎要掀花板。
每个脸都洋溢着难以置信的喜悦，仿佛长以来压
员工们欢呼雀跃，以为终于可以躺。
只有我知道，这是总部新研发的“淘汰系统”。
每周指数低的0%员工，将被动辞退。
着同事们晒出度照片，我默默把办公桌搬到了厕所门。
“各位同事，请到议室集合，有重消息宣布！”
部讯软件弹出的消息带着同寻常的加急红标识，打破了周的沉闷。
我揉揉因连续加班盯数据而干涩的眼睛，咯噔。
常这种“重消息”，往往伴随着架构调整和更严苛的KPI。
部门阵的动，同事们着猜测的眼，愿地头的活，两两地往议室挪。
总监站前方，脸是压抑住的、几乎可以称得“慈祥”的笑容，这让他那张惯常紧绷的脸显得有些怪异。
他清了清嗓子，背后的屏幕亮起，呈出作的PPT封面。
“今，召集家，是要宣布个划的、正集团‘员工关怀’核价值的决定！”
总监的声音洪亮，带着种表演质的动，“经过总部深入研究与慎重决策，我宣布——从周始，本公司将率先球公司，面取消统绩效考核！”
台死寂了秒。
随即，的哗然如同潮水般涌起。
取消绩效考核？
那个压得所有喘过气、每月排名、直接与奖晋升挂钩的魔鬼？
没等家消化完这个弹，总监按动页笔，抛出了二个，力堪称核弹的消息：“同，我们将正式实行——工作！
每周，公司休！”
“轰！”
议室彻底了锅。
张的保温杯差点掉地，李姐张了嘴，眼的震惊迅速转化为狂喜，几个年轻同事已经控住地低呼出声，用力拍着彼此的肩膀。
“安静，安静！”
总监抬虚按，脸笑意更深，“总部深知各位过往的辛苦与奉献，此举旨升员工感，让家正实工作与生活的衡！
让我们为己，为公司的远见，鼓掌！”
震耳欲聋的掌声几乎要掀花板。
每个脸都洋溢着难以置信的喜悦，仿佛长以来压