实习生整顿绩效
1
公司发绩效的候，我的绩效。
结公司拖了两个多月都没有发，我实是没忍住，就去询问领导什么候能发。
领导虽然没说什么，但是实习生却故作正义的了。
“，我是针对你。”
“境，公司也挺难的，你作为公司元级别的物，这个候就应该带头削减绩效。”
“等公司发展起来了，以后也了你的。”
“何追着要债样呢，公司又是给你。”
领导对此赞赏，还让家都跟实习生学习。
要是有他这么的觉悟，公司早就赶市了。
有了领导的赞赏，实习生个带头弃绩效，只拿公司给的死工资。
只要是响应号召的，都被穿鞋，还被实习生教育。
而我就是被他们鸡儆猴的个。
我着愿弃绩效的协议，冷笑了声，交了辞信。
半个月后，有能力的员工都走了，没能力的员工还留着混死工资。
公司也摇摇欲坠。
……
每个月的绩效，我都能拍前，而且出意的话，都是。
前两个月本该发给我的万绩效，硬是拖了很都没有来。
领导总是脸为难的跟我诉苦：“虞舟，是公司想赖账，而是境，公司也很难。”
别的公司，我清楚。
但是我们公司虽然算风生水起，比起去年是效益低了很多，但是也至于被境响得揭锅。
比起很多，已经算是顺风顺水了。
过我这家公司都年，创建没多我就来了，对这家公司也有感。
再加境是很艰难，说准，他们也的确是有苦衷的。
所以我也明领导的意思，并没有太多苛责。
“我知道了，过我想要个概间，毕竟越拖越多，已经有个月的绩效没发了，我有有的……”
“家子也过。”
就靠着份块的死工资，个也只够温饱。
实是养活家子。
领导叹了气，眉头皱团，愁得知道应该怎么办。
就这个候，旁的实习生张望了。
“，我是针对你。”
“境，公司也挺难的，你作为公司元级别的物，这个候就应该带头削减绩效。”
“等公司发展起来了，以后也了你的。”
“何追着要债样呢，公司又是给你。”
听见她，我感觉我的叉经都始痛了。
张望是个00后，进来就说定要整顿场。
结整顿起来，是青红皂的。
起初的候，还算是正常，带头呼吁家要加班，而且还动动就拿劳动法说事。
打工没几个喜欢加班的，尤其是费加班。
后来就是抵应酬的酒局，次闹得就很愉，差点把客户都给得罪了。
但是领导也没有把他除，家都背后议论，觉得张望背景肯定般。
后来，她抵的就有些跑偏了。
张姐厕所半，她抵，说这是带薪摸鱼，对公司严重负责。
王可因为年纪了，所以跟效率，也被张望抵了。
本来都要转正了，就因为他抵班间太卷，导致其他很累，被迫带动其他也跟着卷。
就因为这样，和同期的实习生都融入来，经常被他们背地嚼舌根。
我声气的跟她说道：“张，我是你，个饱家饿。”
“我有有，家还有条狗，都等着饭呢。”
“块，实是够我们家的销。而且我们公司，也没有困难到这种地步啊。”