04年4月的个周，我被裁了。

我是李算，个普的杭漂打工，两年半前，抱着颗出门闯荡、积攒资历的来到这个互联城市。

当我的梦想是星辰，我要努力升加薪，攒够回蓉房的。

实却告诉你生活的残酷，很入刚满半年就遇裁员。

着公司群的刷的就了之。

我的雄壮志那死了半。

那还剩另半什么候死，半年前刚咽的气。

我所的7部门，半年前归社。

我对面排工位，原本坐了4个，只剩个独苗，她正对着我，我俩每眼瞪眼。

你以为走了个，剩的4个就能安稳，毕竟如都裁了，活儿谁来干呀。

活可以干，比如我的领导就对我冷暴力，给我些边缘事务，项目把我排除。

反正就把我晾那儿，我主动找领导沟，他就是副拒绝、主动、明说的渣男样。

我每班如坐牢，只能靠着晚泡洋柿子缓解压力，硬扛着要主动离，等领裁员礼包。

“终于等到你，还我没弃。”

着讯软件HR约我去议室面谈的消息，动出这句歌词。

我深气，推议室的门，走进去，领导和HR正襟危坐。

我坐，HR扯出抹僵硬的笑容，始走流程。

“李算，很遗憾我们能继续合作了……同协商解除劳动合同并给予你定补偿……”我耐着子听HR把讲完，后个字落音，终于她讲完了。

了，该轮到我发挥了，“我理解公司的选择，都是为了更的发展。”

我表得非常的善解意，非常说话。

“我愿意协商解除劳动合同，只是对补偿额有疑惑。”

我顿了，着HR说：“N+，N的系数是多，基数是多？”

“系数是.5，基数是过去个月的税前月均工资。”

HR回答很迅速，来对我这个问题早有准备。

啧，我冷笑，还.5。

可惜，裁我的这个间太巧了，刚我入两年半零5。

按照劳动法规定，“个月以满年的，按年计算”。

我的工作年限应该算年，系数应该是，而是.5。

面对我的质疑，HR顿解释，什么半个月前领导找我沟过，向反映我的况，薪酬部门当就给出了补偿额。

我管，都行，这是我的损失费！

这能多出来的半个月，还是我硬扛出来的，多5班受到的伤害可是半个月工资能弥补的。

我和HR掰扯了半补偿，她后说要和薪酬部门沟，让我等。

行，我等。

等的间我们又掰扯绩效，HR表示这个季度的绩效评定流程还没审批完，法告诉我具结。

我反复明我的态度，给我的绩效结，论什么等级我都接受，但我接受没有绩效奖。

等级只能说明我和其他同事横向比较的结，而绩效奖是对我产出的认可。

“等级能否认我过去个季度完了相应务的事实，我应该获得相应奖。”

终，补偿按照的系数计算，但绩效HR始终都用流程未完，法保证结回复我。

着纠缠去也拿到明确的绩效结，我决定退步。

拿出机，打计算器始计算补偿，确认协议的额误后，签了我的名字。

也约定4月0是我的lty。

走出议室的那刻，我终于用再使劲压我扬的嘴角。

带着笑走去安道，我拨打市民热咨询失业保险领流程。

巧了嘛这是，原本00多个月的失业保险涨了00多块，个月生效。

“运来祝你运来~今是个子~”我反复的哼着这两句歌词，的走回工位。

嘻嘻，今周我得赶去收拾西准备班。

再也用像之前样到了6点半还得工位坐着，装积。

今，我要没6点半这刻踏出公司门，就算我加了班。

4月0号5点收到短信示。

XX行您的尾号XXXX卡于4月07:00存入民币657.60元，活期余额7.0元。

同邮箱收到薪酬部门发来得工资条邮件，绩效奖栏显示000。

也行吧，虽然费了点舌，但又有什么关系呢，我能拿到000元。

之前被裁的同事可是绩效都没有。

说来也是巧，年初我去个寺庙灯，其生灯区，每个属相旁都写了生今年的运势。

属的那盏灯旁写着今年工作发生变化，还收获意之喜。

工作发生变化=失业，意之喜=裁员补偿，都对了，妙啊。

是哪位师批的运势，有点想找师给我算算。

着行卡的余额，我的总资产终于突破6位数，按照我的消费水先躺年没问题吧。