我被员工联名举报了，说我搞弹工是“隐形压榨”，导致班没点，是变相007。
有公司论坛设票，支持严格执行朝晚打卡的员工过70%。
我冷笑，本来我推行弹工，是为了方便员工能点去接孩子，晚家陪家，去个病，再来公司。
既然他们想要随能离工位的由，那我索满足他们。
员工，我宣布废除弹工作和结导向考核，严格执行朝晚，迟到秒钟都算旷工。
他们却急了。
……
我正跟业的发行商“游戏”频议，公司部讯软件突然始疯狂弹消息。
我咯噔，有种祥的预感。
点助理梁雯发来的链接，个加粗的帖子标题刺入我的眼睛。
#弹工作，是资本家温柔的陷阱#
发帖ID：“奋的皎皎”。
是新来的实习生，闵皎。
帖子容是段剪辑过的频。
频，闵皎坐空的办公室，间戳显示是晚点半。
她眼红肿，声音带着哭腔，对着镜头诉说。
“我来星河互两个月了，都说这是游戏的堂，由、、结导向。”
“可我感受到的，只有尽的‘弹’。”
她了鼻子，眼泪恰到处地滑落。
“班没有个明确的间点，项目组的群，凌晨点可能还@你。”
“我敢走，我怕领导觉得我够努力，够有‘责’。”
“我只是个新，我只是想有点点属于己的生活。”
“我去找过凌总，我问她，我们能能有个正常的班间？”
“可凌总说，创意行业要的是灵感，是打卡，说我们年轻能太计较工作长……”
频播了段经过变声和恶意剪辑的录音。
我耐解释“我们更重项目节点和产出质量，而是效工”的话。
被扭曲了冷漠的、的说教。
“是我错了吗？是我太矫了吗？”
闵皎对着镜头，露出个比哭还难的笑容。
“也许，工作就是这