创界媒的轮面试室，空气冷得像结冰的柠檬水。

林晚坐长桌端，对面是位面试官，正的男阅她的简历，动作慢得令悸。

“林晚，普二本院校毕业，份工作‘晨光文化’……了两年。”

男抬眼她，丝眼镜后的目光静，“能告诉我，凭什么认为己能胜创界的要求吗？”

这是创意总监秦穆，业奇。

林晚稳住呼：“凭我对新媒播趋势的持续观察，以及……我晨光从零到带起个账号的经验。”

“经验？”

右侧的面试官轻笑，“我们收到的简历，有常春藤硕士，有4A公司年经验的。”

林晚紧紧握住拳头，掌早己被汗水浸湿。

她深知身学历这个短板，但却没想到能够路过关斩将，进后的决圈，这简首就是个可思议的奇迹！

此刻，面对面试官们锐如鹰般的目光，她有些紧张起来。

秦穆忽然：“设你负责推广款端护肤品，预算有限，目标用户是5-5岁对有研究的知。

你怎么？”

标准问题。

林晚脑闪过教科书式的答案：KOL合作、科普、数据报告……但她忽然想起周过的篇调研——那个群的实痛点。

她深气：“我弃规模。”

面试室安静了瞬。

“我先找到这个群正的聚集地。”

林晚语速加，“是红书或，而是专业的护肤论坛、甚至医学学术讨论区的边缘板块。

我以实用户的身份潜入，先倾听个月，找出她们对有产品未被满足的核诉求——可能是某种定的搭配忌，或是使用场景的细痛点。

然后，我作度垂首、专业到令她们惊喜的容，过域社群范围发酵，让产品为‘圈才懂的秘密物’。”

她顿了顿：“端是价格标签，是被认可的稀缺感。”

秦穆的指简历轻轻敲击。

秒钟的沉默，像个。

“很冒险。”

他终说，“如个月后你发她们的诉求我们产品根本法满足呢？”

“那我如实汇报，并建议研发部门关注这个缺。”

林晚说，“虚的营销能带来短期销量，但毁掉品牌这个核圈层的信誉。”

秦穆合简历，对她露出个笑：“周来入。

你到我的团队。”

走出厦，傍晚的阳光正。

林晚握紧背包带子，脏还剧烈跳动。

她到了。

她没有见，楼的窗边，秦穆评估表速勾选，并备注栏写：“可塑，理想主义，潜依赖。

策略：压力锻依赖，预计培养周期：6-个月。”

表格顶端，是那份文件的标题：《团队潜力评估与培养方向.xlx》。